7-Eleven便利店（7-11）東主鄭嘉沛命喪賊刀後，引起全城關注，命案背後衍生的加盟問題卻未必為人所共知。由於利潤低、請人難，老闆往往須親自落場，淪為每日工作9至12小時的看舖員工，而且因工死傷也不受法例保障。有加盟商指，做老闆的工作與一般員工無異，即使做到心灰意冷想放棄，也礙於合作條款，回頭太難。 東主之一李先生勉強抽空陪女兒看電視，往往也因太累而睡着。加盟兩年多來從未放假，新年也要開工，女兒對他說：「爹哋你好耐都冇同我去公園玩喇。」他自言「慘過幫7-11打工」，是人工低過最低工資、無假期的全天候雜工。
加盟商每天工作9至12小時，崗位與一般員工沒有分別，前加盟商阿達更曾因人手不足，直踩26小時。他們本身很難購買勞保，「因為我係自僱人士身分，7-11唔包我嘅勞保，實際上我哋同時似公司員工。我哋做老闆，但上面仲有7-11嘅分區經理」。他指7-11曾建議他自行購買保險，但不少加盟商未有買，「本身賺錢已經唔多，佢叫我哋買，我哋只會得過且過，油麻地鄭生如果只係受傷，其實7-11可以唔保」。 7-11五宗罪1.拒絕公開賬目細節，包括來貨價 【7-11賺到盡】學者籲看清合約條款 做加盟商唔等於做老闆特許經營制度條款傾斜向母公司，即使本港於去年12月實施競爭法，仍未有針對特許經營制度作出全面規範，只在禁止合謀定價方面，迫令母公司公開來貨價。學者提醒，母公司可藉特許經營制度賺到盡，加盟商應看清楚合約條款，不應只以「做老闆」的概念套入「做加盟商」的制度。 本港未有條例規範特許經營制度，不過，內地於07年已立法，列明母公司與加盟商之間的權責；法國、加拿大、美國、巴西亦已有為特許經營制度而訂立的法例，就母公司對加盟商的營商條款有所規範。中大市場學系教授冼日明指出，加盟商可透過品牌效應，無需自己「省靚招牌」的情況下創業。但特許經營制度不同於自立門戶的營商模式，「作為母公司梗係會喺條款上攞大部分盈利，加盟前應睇清合約條款，有問題咪唔好簽囉，合約係雙方同意」。冼續指，合約可以不列明「佢間店距離你間店有幾遠，可以搶生意」，加盟商簽約時需留意細節。
兩年前新聞: 總公司開舖搶生意 蝕錢被迫打工填數 |
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